Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Deggendorf unterstützt Sie
Gerne vertreten wir Sie als Kanzlei für Arbeitsrecht aus Deggendorf in allen rechtlichen Streitigkeiten, die zwischen Arbeitnehmern und -gebern auftreten können. Unser
Tätigkeitsbereich ist umfassend, während unsere Expertise in diesem Bereich garantiert, dass Ihre Interessen gewahrt und Sie notfalls vor Gericht adäquat repräsentiert werden.
Unser Tätigkeitsbereich
Wenn Sie uns als Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, bieten wir Ihnen entsprechende rechtliche Dienstleistungen in zahlreichen Bereichen an – unter anderem:
- Wir verhandeln, überprüfen und gestalten Arbeitsverträge. So definieren wir auf Wunsch die Pflichten und Rechte beider Parteien. Gut ausgearbeitete Arbeitsverträge vermeiden Konflikte und helfen es, Unstimmigkeiten zu beseitigen, bevor diese im akuten Berufsumfeld entstehen.
- Als Anwalt für Arbeitsrecht beraten wir Sie gerne in Fragen zu Arbeitszeiten und -bedingungen. Darunter fallen diverse Themen wie Urlaubsansprüche, Überstundenregelungen, flexible Zeiteinteilungen und vieles mehr.
- Sind Sie im beruflichen Umfeld auf Probleme in Bezug auf eine faire Gleichbehandlung oder Diskriminierung gestoßen, kontaktieren Sie uns umgehend. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte durchzusetzen und diskriminierungsfrei leben und arbeiten zu können.
Generell unterstützen wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Ob Ihr Anliegen rechtlich durchgesetzt werden kann, erfahren Sie nach einer ersten Einschätzung durch uns im Voraus.
In unserer Kanzlei in Deggendorf übernehmen wir neben den genannten Aufgabenbereichen viele weitere Aspekte des Arbeitsrechtes – etwa in Bezug auf Krankheiten und Arbeitsunfähigkeit, unrechtmäßige Kündigungen und Entlassungen, die Überprüfung von Tarifverträgen und vieles mehr. Ist eine außergerichtliche Einigung nicht möglich, vertreten wir Sie notwendigenfalls als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht vor Gericht und setzen dort Ihren Rechtsanspruch durch.
Kontaktieren Sie uns jetzt
Streitigkeiten am Arbeitsplatz können sich stark negativ auswirken – sowohl beruflich als auch privat. Indem Sie jetzt Kanzlei Hollmayr als Ihren Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, vermeiden Sie nervenaufreibende Auseinandersetzungen und überlassen die Wahrung Ihrer Interessen unseren Fachanwälten. Kontaktieren Sie uns unverbindlich, um eine Erstberatung zu erhalten und das weitere Vorgehen mit uns zu besprechen.
Häufige Fragen zu unserer Anwaltskanzlei & dem Arbeitsrecht – Deggendorf
Arbeitsrechtliche Fragestellungen treten oft unerwartet auf und erfordern eine schnelle, fundierte Einschätzung. Als Rechtsanwaltskanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Deggendorf beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei typischen wie komplexen Anliegen. Die folgenden Fragen geben einen Überblick über zentrale Themen aus unserer täglichen Praxis.
Was macht ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt über besondere theoretische Kenntnisse und umfangreiche praktische Erfahrung. In unserer Kanzlei beraten Fachanwälte zu Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen, Abfindungen sowie zu Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ziel ist stets eine rechtssichere Lösung – außergerichtlich oder durch Vertretung vor Gericht.
Welches Arbeitsgericht ist für Deggendorf zuständig?
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus Deggendorf ist das Arbeitsgericht Passau zuständig. Dieses unterhält Kammern in Deggendorf, sodass viele Termine wohnortnah stattfinden. Wir übernehmen die vollständige Vertretung unserer Mandanten vor dem zuständigen Arbeitsgericht.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Honorarvereinbarung. Faktoren sind unter anderem der Streitwert und der Umfang der Beratung oder Vertretung. In einem ersten Gespräch klären wir transparent, mit welchen Kosten zu rechnen ist.
Was tun bei Kündigung?
Nach Erhalt einer Kündigung gelten kurze Fristen. Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen eingereicht werden. Eine frühzeitige Rechtsberatung ist entscheidend, um Rechte zu wahren und mögliche Ansprüche zu prüfen.
Habe ich Anspruch auf Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Abfindungen ergeben sich häufig aus Verhandlungen oder im Rahmen einer Kündigungsschutzklage. Ob ein Anspruch besteht, hängt vom Einzelfall ab und wird von uns geprüft.